在未签订劳动合同的前提下、申请离职需要多长的时间才会生效、并能拿到当月的工资？...
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。今年到手工资（加资金）6000元/月。 在这两年期间，我任劳任怨，无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月，领导已把我列入被裁掉名单。 尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定，但如果公司执意裁掉孕妇，那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法？ 以上，期盼解答 ...
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为依据，而相关案件尚未审结的”。这是关于民事、行政案件交叉处理时的一般原则，民事案件结果作为行政案件审理的依据时，行政案件先予以中止。但劳动法第九条、 。笔者认为，用人单位在行政程序中未对是否存在劳动关系这一前提提出异议和提供相关的证据，在此情形下，劳动行政保障部门根据申请提交的材料和其调查取得的相关 ...
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合同，已经在公司干了10年，如果进下一家公司，必须要与现在公司解除劳动合同吧？ 2.解除合同的原因，是因公司原因造成的，如果员工同意与公司解除合同，按劳动法与劳动合同法规定，公司应该给员工每工作满一年，赔偿一个月工资的标准进行补偿。问题是目前我们的工资较低，全员在现在公司都工作了十来年，对公司有较深 ...
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一样了。在这期间我职位和薪酬都发生了变化，但是劳动合同上并没有做出相应更改。本月，公司由于经营问题要裁员。我也在裁员之中，我尊重公司的决定，我提出按照劳动法给予正常的赔偿。公司拒绝了。 之后公司改变策略，说要给我调岗降薪。但又没有给出我合理的理由。就是说我接受不介绍这个事情就是这样了。 请问，此事我 ...
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在同一公司工作连续三年半,现在公司要裁员,提前一个月接到通知,依劳动法,可得到什么补偿,望详解,谢谢!...
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证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、 外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)三个规章，在低于国家最低工资 ...
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、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、有薪假：根据《劳动法》第40条（第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……） 员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的 ...
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及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确指明相关事宜，截至27日项目将完工，本人便停止工作。29日索要余款工资。施工方以本人 这样合体吗？难道就任他们这样做吗。望能给予回复，谢谢！ (《中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 ...
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您好！ 首先感谢您在百忙之中抽空看我的留言.我想向您咨询一下关于劳动法的相关事宜. 我母亲是两年前在一个私人企业开始工作的，当时也签订了合同.但是这个月公司要搬到外地，由于交通不便，我母亲不愿意去外地工作，所以公司不得不终止合同.那么我想问一下我母亲 ...
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