劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,认为王某主张双倍工资已经过了一年时效,裁决:由设备公司在仲裁裁决生效之日起为王某补缴自2005年7月 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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从2010年7约到12月6个月试用期工资1050元每月,未缴养老保险,可否公司补偿,试用期满至今3年半未签订劳动合同(在试用期满后书面向公司申请要求签订劳动合同),现想辞职,按劳动法是否有双倍工资补偿?养老保险未缴6个月是否有补偿?按劳动法做满一年有补偿一个月工资吗?谢谢...
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我于2012年2月29日上班至3月29日离职,共计上班30天(公司未签订劳动合同),每天上班8小时,每周日休息一天,试用期满,3月24日向公司 管理办法,扣除节假日,公休,按实际发放工资的70%结算,而且工资要在5月才能领取,请问公司这样做合理吗?我能申请怎样的赔偿?我已经工作30天了,公司按实际上班 ...
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本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时已至2014年8月20日,而卢某上一份书面劳动合同期满时间是2013年5月31日,那么到底此时提出仲裁申请是否过 如下:被申请人(即公司)于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人(卢某)2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币 ...
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收据证明已收到押金。朱某对于押金一事一直耿耿于怀,咨询律师后,于2012年4月30日提起劳动仲裁,要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元,并退还 、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决 向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟 ...
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劳动合同到期一年多,员工继续在公司上班,而未签订劳动合同,员工能得到合同到期后的按月算的双倍工资吗?...
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公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任,聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后,双方没有办理续聘,也没有签订劳动合同,蒋某仍留任该公司 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -
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我满一年后再重新签新的劳动合同,并且重新谈工资待遇。转眼8月就满一年了,我估计老板不会再给我涨工资,并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定:员工入职一个月后未与其签定劳动合同的,公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题: 1、因工资过低, ...
//www.110.com/ask/question-2482160.html -
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我满一年后再重新签新的劳动合同,并且重新谈工资待遇。转眼8月就满一年了,我估计老板不会再给我涨工资,并且可能当合同期满后不会再与我签订劳动合同。 我记得劳动法规定:员工入职一个月后未与其签定劳动合同的,公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题: 1、因工资过低, ...
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