认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月， 一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策， 处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工 ...
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《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策， 合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。本案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工 ...
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认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月， 一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家 d .研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分 ...
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，1998年，立法放宽股份有限公司购买自身股份条件，即规定，除了因为减资或向员工提供公司股份外，股份有限公司原则上可在24 个月内动用其自由支配的财产购买不 译与梳理，并不着眼于研究者的智识需求，而毋宁是为转型中国语境下公司资本制度的演化提供必要的参照系。从霍姆斯意义上的实用主义进路切入，[22]欧盟 ...
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公司奖励制度（1分=RMB1元） 1、每周评选出最佳策划师和最佳员工各一名，评比标准按照以下要求，即扣分最少或不扣分者及得分最多者，奖励 不合格者，值日人和责任人以及检查人，都要扣分。 扣分标准：不合格者每次每人扣取10分 项目七：管理人员扣分情况 1、 策划总监和店长每周每人至少策划一项公司促销主题 ...
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后果由其承担。 李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新东旭公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报支的医疗费 社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。(完) 员工自愿不缴社保 公司同意也是违法 222 012年09月18日 城市商报 记者 邹强 通讯员 ...
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管理现场施工，我们公司这个工地只有我一人。工地一批材料被盗，价值1万多。不知道该如何赔偿？是否会全额赔偿？如果我辞职又会怎么样？我进公司后从未看过公司相关管理制度也没有签字。我们公司是分包。材料就锁在正在建的楼中一间屋子中。晚上被偷，锁被敲坏。我觉的 ...
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了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋三万没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关 不予支持。蒋三万主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工程部全体员工”，获奖条件是“工程完工经验收，按时按质按量完成”。蒋三万没有提供工程完工 ...
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