后发现怀孕可要求恢复劳动关系吗？ 日前，北京市房山区人民法院民三庭调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前_____以书面形式向部门主管提出申请， 需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 ...
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是在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都 合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业经营同类业务。那么，如果员工在职期间有上述行为如何 ...
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集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在 辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一章 安全规定 ...
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者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用 特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填 ...
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岗者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由 休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续 ...
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培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前______个月内进行，培训 分为：一、试用考绩：员工试用期间（______个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“______人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 ...
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无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期 试用期”的典型错误。案例13、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出 ...
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用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病 竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原 ...
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合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不 由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖 ...
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