之日”作了规定,即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵,直接关系到劳动者的合法 仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定: “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否 ...
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之日作了规定,即劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵,直接关系到劳动者的合法权益 ,根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准,但该标准违背法律规定,职工依赖之;一段时间后,职工据道听途说产生怀疑向企业提出疑惑(2),企业强调合法让其打消 ...
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王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的 都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且,如果作这样的理解,为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉及到作为我国主权一部分 ...
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王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的 都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且,如果作这样的理解,为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉及到作为我国主权一部分 ...
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王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的 都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且,如果作这样的理解,为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉及到作为我国主权一部分 ...
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王某未在发生劳动争议之日起60日内提出劳动仲裁,本案仍属于劳动争议案件,没有经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的 都不应当在法律条文中添加自己的文字。并且,如果作这样的理解,为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉及到作为我国主权一部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-40419.html -
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。但是,在审判实践中,关于如何对劳动争议案件仲裁时效时间起算的认定,这是处理案件的关键点。从劳动争议仲裁时效的法律性质理解:《劳动法》第82条规定: 书面通知,自己处于放假或者等待安排工作的状态,不承认劳动关系已终止,劳动争议之日应该是自己主张权利即仲裁之日理由并不成立。杜某一直到2009年12月才向 ...
//www.110.com/ziliao/article-225530.html -
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华人民共和国企业 指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议之日,也是劳动争议仲裁申请的开始。双方的劳动争议时效应从何丽英提起仲裁申请之 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html -
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的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华人民共和国企业 指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议之日,也是劳动争议仲裁申请的开始。双方的劳动争议时效应从何源祥提起仲裁申请之 ...
//www.110.com/panli/panli_42944.html -
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定,“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议之日,也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此,本案何源祥的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算,劳动争议发生之日应为何源祥提起 ...
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