按照用人单位的要求完成工作任务后，用人单位就应当支付相应的工资，除非劳动者的劳动存在瑕疵，如生产的产品不合格，未完成销售指标等。（2）货款不能及时回收 可以为用人单位控制。假如一名劳动者销售业绩相当好，按提成约定可以提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意 ...
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，王莘回单位继续履行劳动合同。工厂的错失属于“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动 的赔偿费用”的规定，支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。 另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 合同加以限制劳动者的解约权利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 合同加以限制劳动者的解约权利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 合同加以限制劳动者的解约权利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金 合同加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 加以限制劳动者的解约权利的： 有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一） 甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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徐的资金。对证据4、5、6不予质证。 对第三组证据不持异议，认为是按合同约定履行并认可的。 对第四组证据有异议，认为是唐智个人与加瑞华公司之间 月2日被告唐孝佳从该厂帐户取走43万元后未按双方约定支付双方合作期间所欠工资，而是支付合作前其个人所欠工资，认为被告严重违约。被告则认为原告私自发货，收取货款 ...
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被法院查封）；另外被告根本没有收到原告送达的有关移还资产的通知，现工厂被查封、拍卖，工厂中的任何东西谁都无权去动，原告要求被告移还资产是不现实的， 约定，将强滋公司、闽清县啤酒厂的财产等移交给被告经营，履行了合同约定的义务。被告未按合同约定履行支付2007年3月1日至2008年2月29日的租金，已构成 ...
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情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。李某某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某 并无不妥，李某某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...
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