和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第 为什么是正常出勤的70%？公然打七折的依据是什么？ 第五种：也就目前最合理的一种，2002年10月广州市协调劳动关系三方会议经过广州市劳动社会保障 ...
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8月间是我10多年来工作最轻松的时间。从1991年7月起，我得到了18个月的学术休假。这样长的休假部份由中国银行赞助，目的是为他们撰写《 。我不时收到“来历不明”的草稿，不知道应该如何处理。规范化的意思是应该给予充分的咨询期限，也应该对咨询结果作出交待，即收到了什么意见，为何采纳/不采纳这些意见。单方 ...
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，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于 》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要包括三个方面：时间效力、空间效力和对 ...
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，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地 》问答集体合同与劳动合同有什么关系首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。所谓合同的效力从法律上说，主要包括三个方面：时间效力、空间效力和对人 ...
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计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第 由市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分 ...
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年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。第六条计算方法A．年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。B．根据收入 工会的财务官员，根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费，我授权并指示您从我的工资中扣除这笔款项，并按照您与工会达成的时间与方式在该授权书生效后的任何时间 ...
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以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ． 基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资 ...
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以上者，将享受４周的假期，其间带薪标准按其收入的８％计算。第六条计算方法ａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。ｂ． 基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资 ...
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时间和工资折算问题的通知》， 该通知的内容如下表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、 部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年的每年5天的带薪年休假，合计天数应当是每年5天* ...
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意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的 制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反 ...
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