所在的界限。 （2）住所地、居住地所在不一致的如何处理。 （3）住所地、居住地所在有两个以上的如何处理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 的有关身份的诉讼。 第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。 第四、对被监禁的人提起的 ...
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所在的界限。 （2）住所地、居住地所在不一致的如何处理。 （3）住所地、居住地所在有两个以上的如何处理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 的有关身份的诉讼。 第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。 第四、对被监禁的人提起的 ...
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居住地所在的界限。（2）住所地、居住地所在不一致的如何处理。（3）住所地、居住地所在有两个以上的如何处理。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题 的有关身份的诉讼。第二、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。第三、对被劳动教养的人提起的诉讼。第四、对被监禁的人提起的诉讼 ...
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为劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动关系的基本特征。台湾著名学者史尚宽先生认为劳动关系主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的 法律概念，王某、A公司之间的法律关系应由承包合同来确定，劳动报酬如何发放只是一种方式，并不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，邓某系王某提供的 ...
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处理劳动关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高 与劳动者发生争议，应确定该单位为用人单位，承包或租赁经营方也应列为当事人。 根据上述规定，在实践中，因企业承包形成的劳动合同关系有两种情况：1、 ...
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，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的角度来分析：从权利义务对等的 雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点：1、不能认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有两个，一是包工头 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的 ...
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关系的建立，并必然影响经济的快速稳定发展与和谐社会的构建。如何尽快建立起一种与非标准劳动关系内容和特征相适应的法律调整模式，维护这些处于法律边缘地带劳动者 包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫劳动、有效的废除童工劳动、同工同酬和废除职业歧视。核心劳动标准有两个重要特点：一是其所涵盖的普遍原则是 ...
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委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议的法律性质确定。[①]具体协议的法律性质如何判断，究竟是从协议的形式（名称）上判断，还是从协议的实质（内容）上 代理关系都可能存在劳务提供，如保险代理人之与保险人就有劳务给付义务。但是劳动关系与代理关系相比较而言，有两个本质性差别： 一是在劳务给付的地位上，在 ...
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解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 经济补偿金应由中外合资、中外合作企业支付。中外双方在合资、合作协议中对劳动者劳动关系有约定的应按协议约定处支付经济补偿金，这是例外情况。 4、 经济补偿金 ...
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