未签订劳动合同，工作快一年了领导一直未提起此事，现在出现了纠纷事件是否受劳动法保护...
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62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？...
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一、案情背景简介企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体，因此其用工行为不受劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民 双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补订 ...
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员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期 不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年 ...
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我们是社区工作人员，从０８年工作至今一直未签订劳动合同，未购买五项全险，现在街道单方面无故辞退，我们要求经济补偿．街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护，不需要补偿，难道我们真的不受法律保护吗？...
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。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致 人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除 ...
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。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致 人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除 ...
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。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致 人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除 ...
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，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系， 是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被 身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人 单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...
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。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的合法权益。否则劳动法的无效只会导致 等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是 ...
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