工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4 10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前 ...
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工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4 10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前 ...
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请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准 月至2012年4月间意XX公司少付工资的事实。因此，意XX公司提供的工资单应予采信，一、二审判决认定意XX公司支付葛XX2012年5月至7 ...
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日期间二倍工资的请求，没有法律依据，故不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的， 人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至2010年2月 ...
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各项社会保险的补偿18 000元；2、E公司给付我加班费工资的100 689元及25％的经济补偿金25 172元；3、E公司给付自2008年2月至2010年5月未 ，竟提出诸多要求E公司进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定事实不清的情形下，判令E公司向崔某支付2006年9月至2010年5月未 ...
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的决定》，要求中恒公司承担其发放给十四名职工自2003年至2005年的加班费、误餐费、交通费、电话费、奖金等各项补贴79868.86元。同时认可上述决定中 开具了发票，也已缴纳了税金，如再扣减税金即属于重复。3、原审判决对于被上诉人关于派出职工工资的认定有误。被上诉人反诉请求上诉人承担十四名职工工资及 ...
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000元；6、支付赔偿金8000元；7、支付2008年2月双倍工资2 000元；8、支付加班费18 000元。 兴燕娱乐公司在劳动仲裁中对刘春提出反诉申请 不能成立，本院不予采纳。 三、关于刘春加班时间与加班工资的认定问题，刘春虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的 ...
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金融危机背景下企业劳动关系日趋紧张，另一方面也给各级劳动争议仲裁机构和法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多地方劳动争议仲裁机构受理的劳动 《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的 ...
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加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的总值班加班工资请求应依法得到支持。一审认定加班费请求超过诉讼时效，不予支持错误。根据相关法律规定，上诉人 是正确的，柴省卫应举证证明克扣了工资；二、原审对加班工资的认定正确；三、柴省卫要求支付社保费用不属民商法调整范围，应由劳动行政部门处理。 ...
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一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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