能按时发货是有客观原因的，对方也答应赔偿损失，于某本人并无责任，公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付 的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与 ...
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不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出 工资，已给万某造成实际损失，应依法承担赔偿责任。?（3）根据有关规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ...
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50%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9，600元及25%的经济补偿金2，400元。 被申诉人辩称：本公司 也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系， ...
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50%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9，600元及25%的经济补偿金2，400元。被申诉人辩称：本公司 也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系， ...
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经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据 中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 ...
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738.45元。梁开端与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位拖欠其劳动报酬为由向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动 的请假情况扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位 ...
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将春节慰问金与工资简单地等同起来缺乏法律依据。二、原审法院认为发电一厂于2004年1月9日再次以金小明涂改假单的违纪行为为由扣发其2004年的 处理。根据上述规定，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》是劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为作出行政处罚的具体规定，其适用于作为处罚对象与被处罚 ...
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2009年6月8日提出书面申请，于2009年7月11日打电话给园长请求日后补办请假手续。被告违纪绝非偶然，曾于2008年10月因抄袭教案被原告处分。被告从 培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告 ...
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时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚艳丽提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚艳丽1月份工资240元及2 .9元共计1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应给予劳动者缴纳社会保险，故原、被告双方建立劳动关系 ...
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就包括了4天的法定休息日、3天法定节假日，我实际请假才2天，假期未满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说 即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分， ...
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