经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定 剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 （二）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失 ...
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员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班 有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后 ...
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最低的标准，一些用人单位也往往或断章取义或故意曲解，使得劳动者实际得到的工资，比最低还低。办案法官提醒劳动者，当心被最低工资忽悠。 发放最低工资，不能以未 的劳动者福利待遇等。”鉴于加班费是胡某的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权将之冲抵胡某的最低工资， ...
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休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人 给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资 ...
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员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为 其它严重疾病，但故意隐瞒不报者； 13）顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14）私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济 ...
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五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二 试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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的稽核报告，未按有关规定及时审批，或故意拖延时间，影响问题整改，造成不良后果的；(五)对稽核报告反映的问题审批意见不明确，督办单位不落实，致使整改不到位 办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时 ...
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为所在地上年度职工年平均工资的16倍。 只能进行工伤判定 省劳动保障厅有关负责人表示，出台这个《意见》，主要为了保障非法用工单位的职工和用人单位的童工，因工作 交税，员工发生工伤，也不能给自己的员工合理的工伤赔偿。原告应赔偿工伤时的停工留薪工资，有出院证明及工资证明。被告认为原告在故意拖延时间，希望贵 ...
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；迟到_____分钟以上作_____天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上， ，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关 ...
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。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施 我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然 ...
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