童工的法律风险及其规避 我国《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第6条明确规定了用人单位使用童工的法律责任，即是行政处罚责任：责令改正，处以 条件明确且经过公示，同时告知其考核程序、内容和结果；在用“严重违反规章制度”解除劳动合同的，规章制度必须合法包括内容合法、制定程序合法而且经过公示。 二是 ...
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周岁就业的未成年人。为保护少年儿童合法权益，国家先后颁布了《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，明文禁止使用童工。非法使用童工危害极大。首先，不利于 1、从现在起至春节前为第一阶段。市直和各区县（市）全面开展对用工单位的清理检查，重点查处、清退非法使用童工。2、春节假期后一个月内为第二 ...
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劳动报酬和劳动保护，双方实际履行了劳动法所规定的权利义务，即为事实劳动关系，也就成为有学者所说的 准公司、企业或者其他单位的人员，如果从业人员实施了将 便利，而非因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等方便条件非法占有用工单位的财物的，忽略了其客观行为的特殊性。但《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工 ...
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-7-29 【失效时间】0:00:00 【全文】 劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》的复函 劳动部办公厅 浙江省劳动厅： 你厅《关于对非法 处罚的请示》（浙劳力〔1996〕138号）收悉。经研究，现函复如下： 对于存在违反劳动法律、法规行为的用人单位，劳动行政部门应依据《劳动法 ...
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浙江省劳动厅：你厅《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》（浙劳力〔１９９６〕１３８号）收悉。经研究，现函复如下：对于存在违反劳动法律、法规行为的用人单位，劳动行政部门应依据《劳动法》等有关法律、法规的规定予以处理。对未经工商 ...
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工资单，北京劳动部门能罚外地企业吗？（前提是第一个问题成立） 3.如果能罚外地企业，我单位是不是可以直接让在外地的当地劳动部门罚款，是不是就不用在北京接受处罚了？（前提是第一个第二个问题都成立） 十分感谢！...
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、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，依法进行处罚。[9]上述地方规范性文件虽具有促进劳资分配公平 作用。另一方面，我国《工会法》第20条第4款[33]的规定实际上为工会依法追究用人单位违反劳动法的责任、提起集体仲裁和诉讼以维护劳动者集体权益留下了 ...
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单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制人员在社会保险 软化，用人单位违反劳动法的成本很低，这使得法律的威慑作用没有得到体现。因此，为维护劳动法的刚性，需要加强劳动执法工作，通过法律的强制性和处罚性 ...
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责任的，可以减轻或者免除处罚。 释义内容： 【释义】本条是新增加的关于拒不支付劳动报酬罪及其刑罚的规定。 近些年来，一些地方用工单位拖欠或不支付劳动者劳动 是指经政府劳动行政部门责令支付（一次）仍没有支付的情况。根据《劳动法》第91条的规定，用人单位违反劳动法的规定，政府劳动行政部门有权责令其支付。即 ...
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责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关 ...
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