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我是2011.5.31号办理离职手续,我们厂是押40天工资,就是6月10号收4月份工资,关于离职员工工资,我们厂一直做法是等到下个月和在职员工一齐发放,但到现在还没给我发放4月分工资,我该怎么办??...
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2012年2月正常离职,并已交接完毕。我在公司时候,公司就有这样规定,离职员工工资离职三个月后发,本应这个月发我工资,现说我办手续是有一半别人代办,再拖一个月,这个我该怎么办?(其企业在当地是前三企业)...
//www.110.com/ask/question-1006430.html -了解详情
我4月15号递交辞职报告,4月上完离职。也符合公司对一般职员提前半个月申请辞职要求。本应该5月15号公司统一发放工资,但是由于公司经营不善,公司员工工资都没有发。我已经离职,到现在已经一个月有余了,我想问一下,我怎么拿到我工资?是继续等还是自己上公司去要? 谢谢? (我们工资是用银行卡)...
//www.110.com/ask/question-128609.html -了解详情
,也有权决定年终奖发放具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利,不属于工资组成部分,并约定离职员工不得享受年终奖的话,那么根据这一点,离职劳动者追索年终奖获得胜诉希望就很小。由此可以看到,劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖,关键是看劳动者 ...
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,该公司领导以刘女士已经是辞职了,不能享有公司发给员工“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为:年终奖是工资组成部分,公司理应发给自己1-10月份年终 。 因此,用人单位以劳动者离职为由不发年终奖,这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定“同工同酬”。这也表示,虽然年终奖发放是企业一种自主行为,但 ...
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您好,我是一名汽车4S店离职销售,我是2月份解除劳动关系,我们是下发薪,每月15日之前发工资,最后一个月工资没有发放,询问单位,被告知我有之前客户 月份提成1万元(本应2014年1月份发)当时情况是公司高管说由于这月你们提成太多,单位考虑为我们合理避税所以先发一部分,造成现在公司欠我1万元提车 ...
//www.110.com/ask/question-2322861.html -了解详情
把他调到其他部门,因所调部门不附合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员 补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中体现出来)一般每月税后扣除拿到工资5300左右.公司现发放工资时已取消他1400车补,我听一些朋友提起他 ...
//www.110.com/ask/question-428758.html -了解详情
我从2014年4月25进入X公司,在该年11月5日正式离职,与公司签订劳动合同上写是每月15日为工资发放日期,截至今天老板一推再推对离职员工工资发放(劳动合同签上薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写是最基本工资1350,而实际工资是3500,然后10月份老板实施了一个 ...
//www.110.com/ask/question-3040882.html -了解详情
本人工作是手机行业,于2012年3月份最后一天被迟退.4月中旬发工资时候公司说要交接好手上工作,退还手上业务用手机.一切事情做好后却说要再推迟一个月.在进入公司时候并未说明离职员工工资发放问题.请问有什么方法能尽快取到自己所得.?...
//www.110.com/ask/question-945221.html -了解详情
年终奖具体规定。但用人单位在发放年终奖过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付 却未拿到年终奖,必然对工作积极性造成不良影响(离职员工境遇也会对在职员工产生影响),这不利于整个企业发展。所以,单位应建立公平合理、能激励职工良性 ...
//www.110.com/ziliao/article-204395.html -了解详情
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