从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于代通知金的支付标准《劳动合同法》并没有具体规定，在国务院颁布的《中华人民共和国 ...
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：从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的 补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知 ...
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30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知金是一个月工资的金额，但我发现公司最终将代通知金 个部门的人都在打太极互相推诿说需要对方部门才能答复，都不能明确答复这个“代通知金”是否需要纳入工资纳税。（ZF部门的死板太让人失望） 而公司始终不肯按 ...
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计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动 立法法》第84条"法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别 ...
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想问1个问题 ： 仲裁书只裁令支付经济补偿金*元（补偿金为1个月也就是我只工作了9个月），没 有另外提及代通知金 1.2013年7月1日新劳动法是否没有 了利润，故意理解为前面你们双方已经协商了，就没有代通知金了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来 ...
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通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年 小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据申诉人提供的证据一《劳动合同书》及证据六两份证人证言，被申诉人在未经劳动行政部门批准的情况下擅自实行非 ...
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依法支付丁某某解除劳动合同经济补偿金及替代提前通知期一个月工资。故信邦学校要求判决不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金及代通金的请求，不予支持。信 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本 ...
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，被告在原来的商场撤柜后通知原告上班，原告不同意，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金，没有依据，不应支付。 某某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资人民币2213元；三、被告上海某某贸易有限公司应于本判决生效之日起 ...
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解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元（庭审中原告变更 规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及“代通金”的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王志伟要求支付代通知金的诉讼请求没有法律依据，依法应不予支持。四、王志伟要求被告为其“ 被告提交的证据4系客观真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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