记录要求员工签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。 律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见： 1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的 的切身利益。为了限制企业的单方行为，从程序上必须让企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。也就是说当协商这条路走不通了 ...
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各区县教育局：为贯彻《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发（2008）133号）和《教育部关于做好 基本要求和程序，要求学校按照执行。四、合理运用结果，分级明确绩效考核职责绩效考核结果除用于绩效工资分配依据外，在教师资格认定、教师岗位聘任、 ...
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教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局：为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，现就做好义务教育 突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的 ...
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意义，切实加强组织领导，周密部署安排，按照“科学规范、客观公正”的原则，开展监管绩效考核，确保工作取得实效。（二）各地要结合本辖区实际情况，探索建立科学 食堂、中小学校和托幼机构食堂、无冷菜加工快餐店、风味小吃店等中小饭店），允许有合理缺项，最终得分采用标化分。标化分=100×实得分/应得分，应得分= ...
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教学能力及水平的情况。 班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面 事故及其他违反学校教育教学要求的，视情减发基础性绩效工资。 要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师、优秀班主任和做出 ...
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考评标准： 7．创建工作方案目标清晰、任务具体、分工明确、措施有力、步骤合理。1分 考评方法： 查阅创建工作方案，符合考评标准得分，否则不得分。 考评意见： 考评得分： 考评标准： 58．将创建工作各项任务完成情况纳入部门绩效考核体系。1分 考评方法： 查阅创建工作方案和市委市政府有关文件，符合考评 ...
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管理等工作制度3是否与网站建设单位建立联系通报制度1附件.2和田地区政府网站绩效考核指标档次划分档次要求得分率e没有相应栏目，没有相应信息0%d有相应栏目， 差，动态信息的更新频率较差50%b有专门栏目，有一定信息，但是分类不够合理，使用不够方便；或者属于动态信息的栏目，内容更新较为及时（每周更新）； ...
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人员线索，他再去抓。这显然是不合理的绩效制度导致恶性竞争的“力作”。 考核不当 是对有限司法资源的浪费 绩效考核是为了降低监管成本而奉行的一种以结果 目前的公检法的办案经费，尤其是中西部地区，财力和人力都十分紧张，应当避免过度考核。 前些年，全国公安系统都在搞“三基”建设，耗费了大量的财力、物力和人力 ...
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在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织 员工所在部室的工作目标、员工岗位职责和上级有关规定，也可以包含基层单位的合理要求。员工的绩效目标应具体、可衡量、能实现、具有激励性、有时间限制等。 第五 ...
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部门配合、分工协作的工作格局。 山东省人民政府办公厅二○○七年十二月二十四日 山东省服务业发展部门绩效考核办法 促进服务业加快发展，是贯彻党的十七大和省第九次党代会精神 〕66号文、鲁政办发〔2006〕87号文等有关情况。四、考核方式(一)下达指标任务。每年2月底前，省服务业办公室按部门职能分解本年度 ...
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