我五月份进的公司，六月份有一天是法定节假日，公司发公司的时候没有给我那一天的工资。请问试用期间法定节假日休假有没有工资？公司这样算合法吗？...
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您好，我想咨询下关于节假日休假的问题。我们公司是单休，公司说节假日要值班一天，但只有在节日当天值班有加班费，比如说五一放29 30 1号3天，按照值班一天，就是29与30号值班的没有加班费，1号值班的有加班费，而且加班的一天不准许我们调休，请问这种做法合理吗？谢谢...
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在这个单位干了4个月了。每个月十5号开工资，法定节假日休假不全，晚上有时加班不给费用，现在想换单位没有提前1个月提离职申请，单位有权扣整月工资吗，有权要求我赔偿吗，或是不给签离职吗？...
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我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在 ...
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综合计时工作制 遇到法定节假日正好是自己的休息日时，劳动者有没有补偿？综合计时工作制 遇到法定节假日由于不忙单位要求你休假并算你欠休一天，这合理吗？...
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月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和，即 32.09 天的工资；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两倍日工资（77.907*2），原因是第22天-26天的 ...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、 或贻误工作。 六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位，其工作人员的休假，可参照本规定执行。但已享受其它规定假期(如寒暑假等)的人员，不准再按 ...
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休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五 中断或贻误工作。 六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位，其工作人员的休假，可参照本规定执行。但已享受其它规定假期(如寒暑假等)的人员，不能再 ...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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