基础尚不十分充分，同时还会打击独立董事群体的工作积极性和创造性。实行间接薪酬制度，一方面可使独立董事感受团体组织的关怀；另一方面由行会组织作为投保人为 的工作和创新积极性进行有效激励。以权力制约权力可以保障权力主体的独立性；薪酬激励是推动公司创新发展不可缺少的动力。制衡与激励缺一不可，二者应协调平衡于 ...
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利益而漠视股东权益，因此法律要求董事承担信义义务，而如果股东认为董事会的薪酬决策未履行信义义务，可以向法院提起诉讼，即股东享有诉权。 虽然从理论 、杰西弗里德著，赵立新译：《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》，法律出版社2009年6月出版。 [16]Golden Goodbyes. [17]在这七年间， ...
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本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务 ...
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年产值计算，年底结算（口头，没文字协议，工资形式月预发年薪一部分，年底结算总产值，发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度）。现在12月份，公司发布新的薪酬制度（具体制度条款不详列，与原制度不符），可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月，当时我未入职，现在单位让我们员工签字，请问这种签字后的文件 ...
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是多少，只写着：按甲方（即公司）的薪酬制度执行。一直以来对公司发给我的薪酬觉得满意。今年开始，公司宣布进行薪酬改革，变相将我们部门大部分员工的薪酬下降。请问我所签定的这份合同是否违反劳动法？公司通过所谓的薪酬改革，在未与我协商的情况下，变相降低薪酬，是否违反合同，我可以向公司提出经济补偿吗？我如何 ...
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为提高国际竞争力改革试点单位之一，国家劳动和保障部已批准其内部进行深化用工薪酬制度改革方案。根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）及其有关规定，现就中国海洋石油总公司及其投资控股公司（以下简称中油公司系统）用工薪酬改革所涉及的个人所得税有关问题，通知如下：一、基本工资奖金税务处理中油公司 ...
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但是从来没给看过岗位薪酬制度这个文件，请问，员工有资格看这个薪酬制度吧...
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就业。然后今年4月份开始加工资{1600}+600..因为当时她说公司太多人..加的工资{600}延迟发放给我们..现在我6月底辞工了..然而他们现在说.薪酬制度是7月份开始实行...我手上有他5月份发错的通告... 很上.我就写重要的几点 物业公司两个薪酬管理制度的实施兑现延迟. 现在 ...
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2013年农资公司制定了新的薪酬制度，员工分为：新招、员工1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。 出，作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。 我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗？...
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劳动工资制度改革的方向。经研究，原则同意你公司深化用工与薪酬制度改革方案，请你公司按照改革方案的总体要求，认真组织实施，并在实施中注意以下几点： 一、 骨干创造条件，又要考虑职工的承受能力，使新老办法平衡过渡。 四、做好劳动工资制度改革的宣传工作，妥善处理改革中的相关问题，使全体职工理解和支持改革，为 ...
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