其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革，必须点面结合、循序渐进。一手抓试点，一手抓 进行技术业务培训考核，制定岗位技能工资制改革方案。在经过技术、业务培训基础上，对工人的专业知识、技术水平和实际操作能力，对行政管理人员和专业技术 ...
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主管及以上人员由总经理面试3．综合管理部办理录用手续，入职培训、安排工作岗位十、员工转正1．非保安人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见） 人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理助理审批办理移交手续综合管理部进行工资结算并备案2．保安人员：书面报千保安主管意见总经理助理审批办理移交手续综合 ...
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制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案，须经本单位教职工大会或教职工代表大会讨论通过，以建立有效的监督 行政管理类和专业技术类各职级的职位以及雇员岗位分类工作，并向市、区人事编制部门核定行政管理类和专业技术类职级的职数。3．现有人员办理聘用（聘任） ...
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，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由 的岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年工资、协议工资、岗位工资、项目(课题)工资、结构工资、课时工资、兼职工资、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、 ...
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程度，工作量的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下，适当拉开分配档次， 是一项政策性强、涉及面广的工作，是事业单位实行全员聘用制的基础性工作，也是事业单位人事制度改革的一项重要内容。各级行政主管部门要认真组织事业单位做好岗位 ...
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何问题，请及时向市、区人事部门反映。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发事业 核准表中所列职务为“中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革后 ...
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通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后，由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生。 9、建立和完善 纳入分配因素，确定岗位工资。对于少数能力、水平、贡献十分突出的业务技术和管理骨干，可以实行较高的内部分配标准。 六、稳步推行人事代理，促进人员合理 ...
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。第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。第二章岗位设置第七条事业单位员工的结构比例标准按机构 待遇。第十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目（课题）工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等 ...
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自治区工勤人员晋级考核办法，由单位聘任后晋升岗位等级工资。凡不符合规定的，不予晋升。晋升后的行政职务和专业技术职务工资，从任职和聘任文件下发 、编办《关于转发〈中共中央组织部、人事部、中央统办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知〉的通知》(宁人发[2001]249号)、自治区人民政府《 ...
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，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和 保障基本生活，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可 ...
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