劳动工资、劳动安全保护、社会保险和工伤等争议纠纷案件也逐年增多。但是，我国有关雇佣关系的法律适用少之又少，在我国《民法通则》和《劳动法》中对雇佣关系 条例》的规定来确定雇员是否在“从事雇佣活动”，则对用工单位或者雇主是十分苛刻的，且有失公平，会加大用工单位或者雇主的责任义务。因此，应该在保护雇员权益的 ...
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雇员受伤以后，既可以请求第三人承担赔偿责任，又可以请求雇主承担赔偿责任。按照第一种意见，与雇主之间存在雇佣关系的雇员在执行职务过程中致其它雇员受伤就 雇员由于重大过失或者出于某种目的滥用职务行为，在这种情况下，如果仍由雇主承担全部赔偿责任，确实有失社会公平，助长雇员失职，引发道德危机。但是《解释》第九 ...
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强对原告所承担的赔偿责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三：认为雇主乐明林与 义化可以并且只能选择其中一项申请执行，如果选择第一项，被告乐明林承担全部赔偿责任后，可以向被告华志强追偿31187元。本案受理费1260元，由被告乐明林、 ...
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雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。原告张XXX受被告杨XXX雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告 的3000元）；赔偿原告张XXX、吴XXX4261.6元(即被扶养人生活费6088元的70%)。二、被告杨XXX于本判决生效之日起五日内赔偿原告张XXX ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第三种意见认为，王某与刘 与雇员之间存在特定的人身关系。雇员受雇期间，其行为受到雇主意志的支配与约束，雇员所实施的行为，实际上等于雇主所实施的行为。二是雇主的雇请行为与雇员 ...
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某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据人身损害赔偿司法解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据人身损害赔偿司法解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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审理认为，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。王某在为赵某务工期间因交通事故受伤，王某有权选择要求雇主或致害第三人承担赔偿 赔偿责任，不违反法律规定，应予以准许。最终，法院判决赵某除已为王某支付的费用外，另行赔偿误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等损失4万余元。 ...
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子,前几天我们的一名送餐员在工作时间骑车撞到了一位华中师范大学大一的女孩子,现在这个女孩子一直在住院,医药费我们已经支付了2万多块,但是这个送餐员一直推脱着不肯负责,我想咨询一下,这种雇佣关系我和送餐员的责任问题应该怎样划分呢?我们是没有签订劳动合同的.受伤者的家属 交警 ...
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司机B在雇主A的车上撞上了人,司机B开的车,车有证有照,由保险,手续都齐全,算是谁的责任?...
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