(集团)有限公司，住所重庆市xx区中xx村1号 法定代表人 xx云 职务董事长，联系电话 0236x262xx3 诉讼请求: 1.判决确认双方自2012年5月15日解除劳动关系。 2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 事实与理由： 2005年1月1日原告与被告签订了《劳动合同》，双方 ...
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诉讼请求。上诉人认为一审法院存在认定事实和适用法律错误的情形，故不服该判决，现提出上诉。 上诉请求： 1、撤销如皋市人民法院（2013）皋民初字第1077 月12日申请工伤认定一事，那是上诉人与被上诉人于2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，向一审法院起诉要求被上诉人支付工伤待遇的审理过程当中 ...
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。 1、 一审法院依据被上诉人提供的证据认定事实，合理、合法。 首先，被上诉人确实在2012年8月8日开庭时提交的证据，但被上诉人认为本方的举证并没有过举证 更没有签收过任何的与上诉人解除劳动关系的文书或“红头文件”。 综上，一审法院认可的、上诉人与被上诉人的事实劳动关系的判决是符合事实更是合法的。 ...
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2011年7月，郑某与一家胶粒销售公司签订了一份劳动合同，约定自当月10日至2012年12月30日，郑某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作 禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30 ...
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违纪事实补充提供了现场录像，并根据前述两次违纪事实制作了《违纪处罚书》。2012年9月30日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对 ...
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月20日，被告以未签订劳动合同、原告解除与被告的劳动关系、未得同意应给经济补偿及欠工资4932元为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、经济补偿金及2012年3月至4月7日的工资共44652元。原告不服仲裁裁决，向海淀区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决原告与被告解除劳动合同合法有效， ...
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裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题 几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办 ...
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。牛某某对此认为其作为生产厂长有权限处理废机油，且华鸿公司从未就解除劳动关系与牛某某协商过，也没有安排牛某某调岗。 原审法院审理中，牛某某 起十日内支付牛某某2012年高温季节津贴差额560元；二、上海华鸿新型墙体材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20 ...
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的劳动关系，被告签字同意。在双方签字解除劳动关系前，被告因身体不适，分别于2012年2月29日至4月26日到广西工人医院诊断治疗，初诊为矽肺壹期。 个月工资支付停工留薪期内工资给被告。 综上所述，法院作出判决： 一、解除锑业公司与被告冉宏伟之间的劳动关系； 二、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟伤残 ...
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一次性伤残补助金23376元的请求，对于张某的其他请求均不予支持。张某不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判决公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 法院判决 劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄，但是公司未与张某解除劳动合同，继续留用，未办理退休手续，应按劳动关系处理。 ...
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