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.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选) A.绩效考评结果 B.学历 C.在公司服务年限 D.其他:____________ 5.在薪酬标准中 选D或E,你希望哪方面有所改进:____________3.你对工作紧迫性的感受如何 A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般 D.较轻松 E.很轻松 如果 ...
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.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A.绩效考评结果 B.学历 C.在公司服务年限 D.其他:____________5.在薪酬标准中, 如果选D或E,你希望哪方面有所改进:____________3.你对工作紧迫性的感受如何A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般 D.较轻松 E.很轻松 如果 ...
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.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选) A.绩效考评结果 B.学历 C.在公司服务年限 D.其他:____________ 5.在薪酬标准中 选D或E,你希望哪方面有所改进:____________3.你对工作紧迫性的感受如何 A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般 D.较轻松 E.很轻松 如果 ...
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。 2.如工厂前期未打过样品,须安排其速打出投产前样确认,并将检验结果书面通知工厂负责人和工厂技术科。特殊情况下须交至公司或客户确认,整改无误后方可投产。 外的:要不要多的数量、接不接受少了数量,三期的质量问题如何解决如何监督,货期晚了如何解决等等。跟单除了专业技术之外,还有的就是要注意和工厂的关系 ...
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员工看到丢弃的半瓶酒,感到很可惜,认为酒店总是不要了,一时心血来潮带出,结果被查。针对同一事情,有的酒店很严厉,一律开除不误,哪怕是带出一根 但我们是可以做工作缓解压力的。压力有害,压力影响工作效率,压力影响服务质量。如何减少,如何释放,责任在酒店。组织员工开展各种文化活动是一个释放压力的好办法。一般 ...
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不大完全适用于我国的情况。等同采用国际并不是简单地靠到 国际标准上就行了。如何在管理上、技术上把国际惯例与我国国情、企业实际相结合,创造出自已的企业 管理的基础,它注重过程控制,强调规范化管理。而TQM则具有更广泛的内容,它注重结果,强调系统的不断改进。两者是基础与发展的关系,两者存在着互融互补的关系 ...
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规定,和负责的设计家或机构订立契约。25.选定设计家选定设计家后,应提示调查结果的开发条件及标准,并说明各种有关设计开发的问题。26.介绍设计基本形态①设计家 方法、顺序、资料、费用等,都要有周详的计划。35.应用的适用计划①如何使开发的新设计在具体专案 展开适用,这一点必须详细计划。②适用计划的方针 ...
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在短期内得到所需信息。3.职务说明书的编写首先,考评小组对问卷和访谈结果进行总体统计、审核、评估,尤其是针对同一职位但回答差异很大的职务进行 公司业绩,建立科学的绩效考核体系则成为我们公司的当务之急。建立什么样的考核体系,如何进行考核,使用多样的考核方法,对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立 ...
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在短期内得到所需信息。3.职务说明书的编写首先,考评小组对问卷和访谈结果进行总体统计、审核、评估,尤其是针对同一职位但回答差异很大的职务进行 公司业绩,建立科学的绩效考核体系则成为我们公司的当务之急。建立什么样的考核体系,如何进行考核,使用多样的考核方法,对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立 ...
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的份额,通过合理确定检验工作员,对降低质量成本具有很重要的意义。四、企业如何才能做好质量检验工作为了做好质量检验工作,企业必须具备以下条件:①要有一支 跟踪管理;对批量产品(包括外协配套件、原材料等)根据产品“批质量”情况和检验判定结果,分别做出接受、拒收、筛选或复检等结论,向有关部门和领导进行报告。...
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