从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林某某 乙方：（职员） 王某某 甲和乙 时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等都没有~~~9.1非常 ...
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一错再错。 被上诉人董恩甫答辩称：一、关于法律关系的认定及法律适用。答辩人在上诉人江左乡刘楼村免烧砖厂干活，与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人又没有办理工商营业执照，属于非法用工单位，双方之间的法律关系为劳动关系，而非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用 ...
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。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平珠与被告亲亲公司所签《劳务合同书》未对医疗 劳动合同关系，一审判决对被上诉人与何平珠之间关系的认定是正确的，故上诉人的上诉请求不成立，而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判令驳回上诉 ...
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常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制 的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...
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该行为应为行为人执行职务的行为 对于行为人的哪些侵权行为属于职务侵权行为，即如何认定行为人执行职务，笔者认为应当采取雇主主观意思扩张解释说，即应指一切与 企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为的那样实行 拿来主义 ...
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。例如对促进就业、事实劳动关系的认定以及社会保险等都只提出了一些原则，在具体操作时出现了无法可依的现象。而我国的劳动关系已经日趋多样化和复杂化。现有劳动 手段，但倾斜立法应当适度。那么，立法者对该草案的属性是如何界定呢？ 无可非议，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动 ...
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从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林某某 乙方：（职员） 王某某 甲和乙 时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等都没有~~~9.1非常 ...
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无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 林某某 乙方：（职员） 王某某 甲和乙作为雇主 。6雇佣时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益...
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与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻 德现代公司向台湾发货单，或难以认定与本案的关系，或无法提供原件，原告对真实性不予认可，本院对此不予确认。 基于以上事实，本院认为： 本案属于侵犯商业秘密纠纷 ...
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健与张承作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张承以及负有竞业禁止义务的沈健负责其THEWAND口腔局麻 瑞德现代公司向台湾发货单，或难以认定与本案的关系，或无法提供原件，原告对真实性不予认可，本院对此不予确认。基于以上事实，本院认为：本案属于侵犯商业秘密纠纷 ...
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