保险费并支付2009年9月1日、3日的工资735.63元，不同意原告的其余诉讼请求。被告某某公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、 及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多 ...
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答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日 ...
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7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应严重,请了两个病假休息,病假期间,老板曾经让高层领导找我谈话,暗示要我自动辞工,我没有同意.自2007 病假,公司没有给我任何病假工资,至今我已经怀孕4个月了;我们上班时间是每周6天8.5小时工作制,可按劳动法规定是每周5天8小时工作制. 我想咨询的问题 ...
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志的月工资数额是1165元而非1800元，并且刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方 交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与 ...
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公司员工手册规定，员工因非工伤引起的疾病，病假期间一律没有工资。该员工在签署劳动合同时，已同意公司的这一条款。现在该员工可以依据劳动法，向公司提出补偿吗？...
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没关系，后来又说我没有年休，再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤 。请问：公司的尊严与信誉何在！这不仅是对劳动者权益的侵害，更是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察大队反应此事 ...
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丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项 前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4．各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。 七、工资1．甲方应按月给付乙方工资， ...
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各位律师您好，公司有一位员工说是早上来公司的路上出了车祸，请了长病假，他正常的工资是5000元，公司按照天津最低工资1680的百分之八十发放，减去社保公积金后他拿到手的工资才800多，我不知道这样做是否违反劳动法。他现在还让公司开一个收入证明，说是和肇事者打官司用，我想知道 ...
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于是我也还了一掌，我把我这8年之中为公司所做的努力和贡献给公司对我的诬陷做了澄清发给全公司员工和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我 很多)就做出裁决。我真不知道他们在做什么，公务员作为公民的公仆，拿的工资是纳税人创造的，一定要有感恩的心对纳税人负责。其实大家都知道，弱势群体本来生活都不 ...
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维权于是我也还了一掌，我把我这8年之中为公司所做的努力和公司对我的诬陷做了澄清发给全公司员工和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我的 很多)就做出裁决。我真不知道他们在做什么，公务员作为公民的公仆，拿的工资是纳税人创造的，一定要有感恩的心对纳税人负责。其实大家都知道，弱势群体本来生活都不 ...
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