之日起十日内支付原告2004年9月28日评残门诊医疗费77元、住院期间伙食费819元、一次性伤残补助金9609.24元、一次性伤残就业补助金6406.16元、一次性工伤 。被上诉人应以上诉人受伤前12个月的平均工资1735元作标准，按《广东省工伤保险条例》第四章的有关规定赔偿给上诉人。关于停工留薪期的 ...
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个工作日，即一个月工资计算错误。该月工资应为1007/(16/20.92)。2、陈中泽工资除银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈中泽无法证明其所属 从其应获得的工伤赔偿中扣减正确，本院予以维持。另外，陈中泽的停工留薪期是从2003年4月22日至2004年10月12日，期间扣除节假日后的 ...
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月，被告进入博世(顺德)燃气用具有限公司(即原告前身)工作，任产品开发部工程师，月平均工资4069.50元，2001年2月，被告在原告单位办理了退休手续，被告退休后 称：一、一审在计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残 ...
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的数据。因此一审以此作为参考是正确的。综上所述，被上诉人请求维持一审判决。二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以 桃平的签名，因此，原审未以此作为计算上诉人陈桃平月平均工资的依据正确，但本案案由为工伤事故损害赔偿，原审参照广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿 ...
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原告华典公司支付2003年10月19日至2004年8月9日停工留薪期间工资差额4131.63元，拆内固定物医疗费5000元，承担仲裁费900元。后 工伤医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张不承担被告喻伟工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在( ...
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元、一次性伤残补助金5418元，共10854.77元给原告。原告遂撤回其要求被告赔偿医疗费、劳动能力等级鉴定费的诉讼请求，并将其诉请的一次性伤残补助金由8596 2009年4月7日起计40天），被告应支付工伤治疗期间的误工费（停工留薪期工资）9129.6元 （1141.2元÷21.75天×174天）给 ...
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嵩巍金科线材厂工作期间受伤,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康新标停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金，并赔偿康新标医疗费、伙食补助费及鉴定费。二审经审理查明康新标的月平均工资为 ...
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被告应一次性支付残疾补偿金13000元；变更本院第五项判决为两被告应支付一次性工伤辞退费为27500元；判令两被告应支付原告护理费2199元、住宿费2970元、 、继续治疗期间的工资的仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时限，原告的左脚受伤不属于旧伤复发，原告提出的后续左脚治疗费、被告垫付交通事故赔偿费用及 ...
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答复，工伤认定未生效，原告按工伤请求赔偿不符条件；2007年8月30日停止治疗，后面又再治疗，事实矛盾；停工期间的时间、待遇有不合理的地方。 在举证期限 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，滕章林为9级伤残，按月平均工资的60%计算。即：23098元/年÷12个月×60%×8个月＝9239.18元）； ...
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元。本案的仲裁受理费、处理费及诉讼费用被上诉人负担。上诉人郑政春在二审期间未提交新的证据。佛山市南海华隆发塑料五金制品厂上诉认为：郑政春 赔偿上诉人郑政春劳动能力鉴定费73元、住院伙食补助费294元、停工留薪期间工资4890元、一次性伤残补助金16300元、一次性伤残就业补助金24450元、一次性工伤 ...
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