年2月，原告黄保印到被告郑州天瑞水泥有限公司工作，担任电工，工作初期实行8小时工作制，公司投入生产后不久又实行三班轮流工作轮流休息、每班工作12小时 天，原告2007年5月至2008年4月的平均实发工资为1654.65元，月工作日为20.83天，原告日工资为79.44元，但原告主张其日工资按63.8元 ...
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，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间，为乙方非工作时间，乙方有权自行支配；每周周六、周日 的，按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。 第12章 ...
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，裁定李耀芳应支付拖欠四被上诉人的相应的工资；返还梁景煜和邓富强15个工作日工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及 为8时至20时多，与梁景煜等人每日工作13个小时的陈述基本相符。故李耀芳关于每日工作时间为8小时的主张不能成立，对梁景煜等人关于每日的 ...
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=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7 ...
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百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的 合计13673.56元。原告请求的延长工作时间加班费，因本案证据不能证实原告存在工作日延长工作时间加班的情形，因此，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告 ...
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或标准工作周的劳动者工作时间，也就是每日工作时间少于8小时、每周工作时间少于40小时。它是在特殊情况下对标准工作日长度的缩短，并不是对标准 错误做法，以保护自己的合法权利。[案情结果] 该煤矿的做法违反了劳动法关于缩短工作日的有关特殊规定，宋某的要求有法律依据，应予支持。徐涛律师15327446830 ...
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工时制、不定时工时制和综合工时制。 所谓标准工时制，是指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的， 决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知企业； （三）审批机关作出批复决定后，应当在 ...
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法定节假日共22天，原告每天工作12小时，其中8小时已支付过加班工资，另外4小时没有支付工资报酬，折合11个工作日应该3倍工资报酬：共计2048.31 不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同 ...
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的工资1,213.79元；3、20xx年x月xx日至20xx年x月x日工作日延长工作时间的加班工资5,639.66元；4、解除劳动合同经济补偿金3,000元。 年x月x日，被告每月薪金总计2,200元，原告实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，但亦可按时令而调节。原告每月xx日以现金形式支付 ...
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，被告开具收款收据一份，载明：“应付马春玉8月、9月工资1,200/月/26天/8小时，共计324.5小时，下班未关风扇罚款20元”。由原告在该 认为原告提供的证据足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，工作日上班工时为152小时，工资为1,048.2元；休息日加班工时为78小时， ...
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