医院补胎后，一直留家养胎（家人认为她的工作不适宜胎儿发育）。现在单位要求其上班，如果不上班也可以，要求其到单位签订一份合同，内容应该就是怀孕期间养老保险用本人自愿同意支付。请问用人单位要求员工签订此类合同合法吗？？如果不合法，请问有何方法自救？同时能处理好和单位僵持局面？？ ...
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，但我们部门在旧办公楼还有保留一个办公地点，部分员工在旧办公楼工作。我申请在旧的办公楼工作，但上级以“不要搞特殊”为由拒绝。请问法律对此有相关保护吗？ 查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动……”，网上有人说可以以此为依据，因为有 ...
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举报拖欠工资问题13次，涉及人员527名，涉及金额301.7万元，为全年被举报单位之最。虽然有关部门多方进行协调，但新的问题仍不断出现，民工采取过激行为 由于河南天泽汇宝实业有限公司拖欠工程款造成。对此，有关部门多次做该公司工作，要求其尽快按施工合同约定支付部分工程款，以解决民工工资的拖欠问题，但河南 ...
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告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你 ...
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接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 情形消失时终止。 但是，因续延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议， ...
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医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于 太低老公想辞职，单位要求我们要留一起留、要走一起走，所以在2月18日（刚上班不到10天）我也被迫离职了！离职当天我们只是把手头的工作做了交接，社保等 ...
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、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。二、离婚诉讼关于孩子抚养权及抚养费的具体规定：离婚后， 除斥期间，司法解释未做明确规定。四、法院不予受理离婚的情形：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的;2、判决不准 ...
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离婚前应做哪些准备工作婚姻法第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情 的，应准予离婚。2、法律对离婚的限制。婚姻法第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ...
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于2005年7月份在本市一个事业单位干临时工,由于本人怀孕需要保胎,我于2008年3月底向单位提出辞职,2012年2月份本人去另外一个单位工作,现单位要求我补交期间所欠保险,我去本市社保查询原单位医疗保险给我交到2009年3月份,而养老保险只给我交到了2007年12 ...
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于2007年4月入职被上诉人处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都 区）以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按照本单位职工患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务即可，不需要等 ...
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