八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？ 用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高 这类劳动者的利益。 3、不支持二倍工资 （1）2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 第六条，用人单位 ...
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建文的工伤劳动能力鉴定为九级伤残，无护理依赖。2010年11月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会将宋建文的伤情认定为九级伤残。因宋建文向旺妮公司主张工伤 建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋建文有关劳动合同关系因 ...
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劳动合同的特点，我国有些地方也将劳动合同的一部分确定为可撤销或可变更的劳动合同，从而缩小了无效劳动合同的范围。如《江苏省劳动合同条例》第20条规定：“下列 （二次审议稿）以及其他法律案均删除了对可撤销制度的规定，正式颁行的《劳动合同法》对此也未提及，而是在第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...
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作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二 双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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劳动人事争议案件的指导意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《 期劳动合同。劳动者对超过1年部分不能主张双倍工资。 2. 劳动合同期满后，依《劳动合同法》第四十二条规定续延的，即使双方未签订书面劳动合同 ...
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不用交社保（要交工伤）外，其他跟劳动合同工一样，既是劳动关系（允许了多重劳动关系的存在）。详细见江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动 关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作，每月平均工资为920元。 不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动 ...
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范围。 对部分地区此前已开展工伤保险制度改革的，可以按照当地的规定执行。 江苏省劳动和社会保障厅 二OO三年二月二十五日” 的规定是很明确的，即1996 。由于上诉人一直工作到2012年6月双方通过劳动仲裁调解才予以解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例 ...
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的法律义务将逐月归于消灭，势必将双倍工资的惩罚停留纸上，特别是当存在《劳动合同法》第82条第2款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题予以释明。（沈明玉，作者单位：江苏省宿迁市宿城区人民法院）...
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