员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...
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