期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不 资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘 ...
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期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。?第六十一条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不 资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘 ...
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的同事包括李小姐保持联系。 2011年6、7月间李小姐告知自己已从原来的公司辞职，由他的朋友投资准备在桐乡开了一家公司自己创业。问我有没有兴趣去桐乡工作。开始 我在上海的工作也是以市场推广和商务合作为主，当时我又在筹备婚礼切她给出的薪资与上海相差甚远，再加上不加社保等原因，最终双方在8月中旬的时候约定 ...
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、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。原告对被告证据的真实性 规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约 ...
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、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。原告对被告证据的真实性 规定予以调整。合同第十一条“双方需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约 ...
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业务员工作，主要是开发新客户。3月初因薪资问题无法达成一致（这个薪资也是对方主动找我谈的），被公司劝辞，公司要求我打一辞职报告并按其给我的文档写了 。因为此事，我目前已于6月份从新单位离职。 补充一点，当时签订的所有书面文件，老单位并未给我一份，后来去老单位问他们拿过，几经波折目前拿到了劳动合同、辞职 ...
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证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定 月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为 ...
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，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。 薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、 ...
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社会保险基金已总计按照每月13000元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受了年 莱法公司于2008年4月曾多次就岗位调整引起的薪资标准进行协商，而最终协商确定每月13000元的工资标准亦是根据原告之主张。因原告2008年4 ...
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他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的问题，你要解聘他的时候，你要调整他难， 的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一 ...
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