了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由 给对方造成损失的应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订的劳动合同第十一条约定的违约金并不违背国家 ...
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奖金的诉讼请求，本院难以支持。劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订 义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理情况下，孙某再主张某公司支付违约金的诉讼请求，本院不予支持。孙某到 ...
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合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1．凡有固定期限的劳动 工作）满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、 ...
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中均不再包含有劳动纪律的内容，劳动纪律已经完全成为劳动规章制度的内容。再次，关于劳动者违反劳动合同的违约金责任，只能在劳动合同中进行约定，而不能在 》，中国人民大学出版社2001年版，第499页。 [7]赵瑞红主编：《劳动关系》，科学出版社2007年版，第151页。 [8]See John D．R． ...
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或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反 有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的 ...
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答辩称，其与国达公司之间签订了劳动合同，该合同约定违约金条款符合劳动法的规定，是双方意思的真实表示，国达公司应该按照合同承担责任。国达公司的 ，本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院 ...
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不妥，本院予以支持。 其次，关于陶平之是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺陶公司不能举证证明其已 后果。因此，顺陶公司认为陶平之违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶公司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据，本院依法不予以采纳。 ...
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被上诉人在上诉人处工作时间未满一年情形和双方的风险承受、履行能力，以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金 解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和 ...
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被上诉人在上诉人处工作时间未满一年情形和双方的风险承受、履行能力，以及可能造成的损失等方面，该违约金的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金 解除，认为形成新的劳动合同，变成没有约定劳动期限、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和 ...
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至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9 之日起十日内向上诉人胡大庆支付休假期间被拖欠工资2140。55元，及 25%的拖欠工资经济补偿金535。 14元；四、被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于本 ...
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