，而是企业的危险事故。因此，我们不应该去找寻雇主的过错，而是应该寻找他从事行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的风险 雇员而言，从事雇佣活动还仅仅是谋生的需要，雇员取得工资，而雇主则是追求经济利益；三是对权利的赔偿责任中雇主与雇员或多或少存在混合过错；四是赔偿份额 ...
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情况，构成欺诈自无问题。 2．无效抑或可撤销劳动法和民法通则的不同规则 首先需要讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法 书面的雇佣合同为限，而应从有无报酬支付、雇员的行为是否受雇主监督或者支配和雇员是否提供了实际劳务等方面综合判断。 本案中还涉及一个问题：受害人 ...
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，被告方均质证认为对此不知情。对原告的证据6，被告谢意诚质证认为是否丧失劳动能力需要鉴定，其他被告质证认为不知情。针对被告大新信用社的证据7、8，原告 法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，被告谢意诚应对何汉信在从事雇佣活动中遭受的人身损害 ...
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的行为中分析双方是否形成合同关系。陈小银与大升公司在本次事故前有业务往来，大升公司承包炎陵至汝城高速公路第19标、22标、26标工程需要钻机，并将 事故发生没有过错，不应承担责任；受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以请求雇主或第三人承担赔偿责任，即有权选择被诉主体。原审正确，请求依法维持。陈安同 ...
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，认定事实清楚，责任划分恰当，本院予以确认。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查 ...
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、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费按照法律规定的标准计算。一审原告要求一审被告赔偿被抚养人生活费1800元的诉讼请求，在法律规定的计算标准范围内，法院予以 孙兰兵与被申请人鲁班公司之间是否形成雇佣关系，被申请人是否应就此承担雇主赔偿责任。一、被申请人鲁班公司因有货物需要装卸，电话通知案外人黄文， ...
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双方的行为中分析双方是否形成合同关系。陈小银与大升公司在本次事故前有业务往来，大升公司承包炎陵至汝城高速公路第19标、22标、26标工程需要钻机，并将信息 雇主陈善云、陈中云的安排，在前往工地途中受到伤害，陈善云、陈中云作为雇主应当承担赔偿责任；陈必生自身没有过错，不承担民事责任。经核定，因陈必生死亡 ...
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、杨顺建雇请原告作管理，已形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿的责任；被告广西新权业陶瓷有限公司、被告李杰立是工程发包方，将土方回填 过司机职业。经审理，本院确认以下法律事实：被告广西新权业陶瓷有限公司因生产基地建设需要填土，与被告李杰立订立承包施工合同。李杰立承领该工程后，于 ...
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的申请；对证据8真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，原告的弟弟是不是患病，是否需要周**抚养证明不了，且户口本登记的是职业是农民，应不需要周**的 若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者 ...
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的病历、出院证及诊所处方结合起来综合考虑，出院证及病历均有记载出院后需要继续治疗的，应该适当支持受害人的请求。若病历、出院证均无出院后继续治疗 稳定。 六、关于对直接侵权人已追究刑事责任的案件，受害人起诉要求雇主赔偿时是否可以要求赔偿精神损害抚慰金的问题。 最高人民法院在法释（2000）47号《最高 ...
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