2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭顺 判决；2。 康思达公司向谭顺基支付1987年至1999年共计12年工龄的经济补偿金108000元及利息37233.11元(从1999年8月15日起按一年期银行贷款每月 ...
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关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素 原审法院在此认为发生劳动争议后“正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出 ...
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旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院 、南宁制糖造纸厂双倍支付谭斌2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭斌支付赔偿金63000(1800元 ...
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桂称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元，及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元，不予支持。审理中， 商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外 ...
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职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有权解除员工的 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示 ...
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且被告公司《考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告 部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9 ...
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视为迟到。 3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。 4 旷工：指员工未经请假或假期已满 时间。 (2) 薪资待遇 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。 (3) 相关规定 a. 驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； b. 员工出差期间 ...
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综上，原审法院认为，济水一中以杨红萍连续旷工10天为由作出解除与杨红萍的聘用合同的规定，但杨红萍旷工未满10天，故杨红萍请求撤销济水一中单方 水一中应与杨红萍继续履行聘用合同。另外，杨红萍要求办理恢复其事业单位人员编制的身份，不属于受案范围，不予涉及。原审法院根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...
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月旷工款1 666.75元及2—3月的社会保险费用，实发474.05元，亦不存在拖欠工资的事实。根据《唐官水电站引水渠除险加固工程责任状》的规定 公司应向蒋三万支付拖欠工资14 825.70元，同时支付拖欠工资总额25%的经济补偿金即3 706.43元，合计18 532.13元。发电公司是实际用工单位 ...
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年10月20日做出了平煤四(1983) 第ll0号文件，“关于对高章来除名处理的请示报告”。报告内容为：“矿务局，我矿职工高章来，男，现年35岁，贫农 给予降级处分。1983年11月3日，因高章来连续旷工5个月，原平顶山矿务局根据“企业职工奖惩条例”的规定，批准四矿对高章来予以除名。根据1982年4月 ...
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