上诉人张某某及其委托代理人徐某某，被上诉人上海奥美尼齿轮有限公司(以下简称奥美尼公司)的委托代理人秦某某、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明， ，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与张某某的 ...
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，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与高某某的 事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司 ...
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公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解 做出的辞退处理即与《员工手册》的规定相悖。需要说明的是，如果依照被告的理解，“三天及以上”不适用于旷工的规定，那么《员工手册》即未对旷工的 ...
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，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼公司决定于2009年9月2日解除与刘某的 其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司 ...
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，依法组成合议庭，于2010年1月12日公开开庭审理了本案，上诉人XX学校的委托代理人杨XX，被上诉人张XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明， 限制自由，因此，本案张XX完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张XX有正当理由旷工有何法律和事实依据该认定明显错误。二、上诉人 ...
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，依法组成合议庭，于2010年1月12日公开开庭审理了本案，上诉人XX学校的委托代理人杨XX，被上诉人张XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明， 限制自由，因此，本案张XX完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张XX有正当理由旷工有何法律和事实依据该认定明显错误。二、上诉人 ...
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新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求李某某返新岗位上班，李某某不 维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李 ...
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新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求贺某某返新岗位上班，贺某某不 维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人贺 ...
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新岗位的工作条件及待遇提出异议，但异议应经合法途径提出，不应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求董某某返新岗位上班，董某某不 维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人董 ...
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宋某不再要求继续履行劳动合同，新机公司应当依法支付宋某相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金。鉴于宋某不再要求继续履行劳动合同，其要求新机公司退还其保险费以及 解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋某旷工事实的充分证据，其据此作出的 ...
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