未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二,申请人在职期间,被申请人 2009年6月至2012年7月的防暑降温费。 裁决结果:第一项请求经济补偿被否决,理由是申请人自己提出的辞职,请求于法无据。第二项请求支持 ...
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工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的 的,可以向人民法院提起诉讼;但《劳动法》第八十二条也规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即: ...
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竞业限制的义务,但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金,故判决劳动者可以不受该义务的约束,无需向用人单位支付违约金。 (来源:中国法院网) 律师 劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任,但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密,用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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焦点即原告是否可以在其原单位已为其缴纳劳动社会保险的情况的下继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为, ,具体理由如下: 社会保险关系,即依据社会保险法律法规的规定,社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。按不同的社会保险项目,社会保险关系 ...
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任何经济补偿。刁先生与公司协商无果,向仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金,仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服,向法院提起诉讼。 合同法》的规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同,用人单位解除此类合同,当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述,尤其 ...
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造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (5)虽未达到上述数额标准,但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿 的政府部门,应当包括劳动监察部门的决定、劳动仲裁委员会作出的确定支付报酬的裁决和人民法院依法作出的用人单位支付报酬的裁判文书。 2、齐精智律师实务分析: ...
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通知解除之限制,随时可以与员工解除劳动合同,同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 (二)、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的 的具体要求,非故意行为,属于轻微过失行为不属于本规定“劳动保护”、“劳动条件”之范围。 对《劳动合同法》第38条第(2)项“未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -
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任何经济补偿。刁先生与公司协商无果,向仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金,仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁先生不服,向法院提起诉讼。 合同法》的规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同,用人单位解除此类合同,当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述,尤其 ...
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大余县劳动争议仲裁委员会的裁决,于2008年5月4日向大余法院起诉,要求判决被告给予经济补偿。 [分歧] 针对本案的争议,存在两种观点。 第一种观点认为,原告 44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金,未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同,这 ...
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的责任。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系,根据劳动合同法的规定,派遣公司在你没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -
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