程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师 ...
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严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的， 所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行 ...
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有限公司负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、郭秋亮提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 亮主张的调解协议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解主持主体的资格要求。3、在原审诉讼中，我公司出具了郭秋亮对我公司负有债务的证据， ...
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有限公司负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、彭善等提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 等主张的调解协议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解主持主体的资格要求。3、在原审诉讼中，我公司出具了彭善等对我公司负有债务的证据， ...
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，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题， 。 【仲裁结果】1．被诉人同意一次性分别支付申诉人熊某、黎某和张某经济补偿3600元、3000元、2400元。2．被诉人同意支付申诉人黎某养老保险补助 ...
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劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。 特别提醒 失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合工作岗位要求的 ，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。 本案中，李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后， ...
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女士向本委提供的工资条不能证明科技公司扣发其产前检查工资，故对张女士要求科技公司支付产检工资的请求不予支持。张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至 证明，且公司已经让其休过年休假。同时，科技公司也起诉要求不支付张女士工资差额及解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明，张女士在2010年7月收到业绩考核 ...
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及判决书送达前均要开展诉讼调解工作。 二、当前劳动争议审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用 （一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件， ，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 ...
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。 仲裁请求： （1）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元（要求2013年8月1日-2013年8月31日期间的）。 （2）请求依法 为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押 ...
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某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012年3月14日至7月11日未签订劳动合同的双倍工资差额 年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资；要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金；要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某的 ...
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