，保证保安员具备任职岗位职业资格；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金24 000元。 保安服务合同书签订后，国都分公司向进极 为恒昌公司员工。国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都 ...
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解除条件出现，本合同终止＂，合同还约定了王超学违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王超学不得擅自解除劳动 严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研 ...
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强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职行为构成违约，申诉人有权按合同约定向被诉人追索违约金，被诉人实际未履行合同期限为84个月 中，我方通知了某二医院解除劳动合同，是在行使自己的权利，也是在履行辞职的程序。但在双方签订的聘用合同中规定我方擅自解除聘用合同，医院有权向 ...
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签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时没有给公司任何告知，故，原告 合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]14号《解释 ...
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保证支付刘志宽最低生活保障费300万元人民币。在此协议之前，刘志宽即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘志宽先从建行 的混合合同，且应按劳动争议程序解决的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于违约责任的问题，本院认为，根据1998年10月28日双方所签协议及1998年12月 ...
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，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。【分歧】本案在审理中，有以下 意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等 ...
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预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看 法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。 合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得擅自解除合同，否则应承担违约责任；而不固定期限合同中，劳动者可以按法律规定的条件和程序随时解除 ...
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委以不属于其管辖范围为由决定不予受理。被告傅荣贤违反合同约定，应当承担违约责任。被告黑龙江大学明知被告傅荣贤与我院存在合同约定而予以录用，构成共同 人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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的授予却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人用人单位的利益，换言之，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。依合同法原理，合同的单方 判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之， ...
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筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约的，本科生罚违约金4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条 仓公司答辩称:1、陈晓星违约，应承担相应的违约金；2、陈晓星应给付我公司为其支付的培训费；3、陈晓星2007年3月辞职，应退还我公司已为其 ...
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