维权于是我也还了一掌，我把我这8年之中为公司所做的努力和公司对我的诬陷做了澄清发给全公司员工和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我的 很多)就做出裁决。我真不知道他们在做什么，公务员作为公民的公仆，拿的工资是纳税人创造的，一定要有感恩的心对纳税人负责。其实大家都知道，弱势群体本来生活都不 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html -了解详情
我收到解除劳动合同通知书后我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体员工下发了我违纪处理的通告（上面只有一个公章），为了维权于是 也还 )就做出裁定。我真不知道他们在做什么，公务员作为公民的公仆，拿的工资是纳税人创造的，一定要有感恩的心对纳税人负责。其实大家都知道，弱势群体本来生活 ...
//www.110.com/ask/question-2503933.html -了解详情
六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指当事人知道或应当 的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
脚坏了，后来又说是腰间盘有问题一直没来上班，公司在病假期间发的工资是按照天津最低工资的百分之八十发放的，1680的百分之八十，但是减去社保公积金后他拿到手的工资才800多，我不知道这样做是否违反劳动法？他现在还让公司开一个收入证明，说是打官司用，我想知道这个证明应该怎么开 ...
//www.110.com/ask/question-2511422.html -了解详情
是没有给转正的原因之一。年后上班，人事就通知我要调岗，从分公司调到集团，工资比现在低五百到六百，没有别的选择，虽然没明说，但意思就是不服从调岗就要 开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗， ...
//www.110.com/ask/question-2244360.html -了解详情
年12月21日至22日休病假。2010年1月15日，某某提出辞职，并工作至2010年1月20日。某某的工资由某某公司直接支付。2008年7月至12 ，关于工资差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18532844.html -了解详情
用人单位应支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。被告没有经过劳动能力鉴定，故原告中智公司不应支付医疗补助费。被告的工资数额高于上海市上年度职工月平均工资 实际月工资数额支付医疗补助费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：原告中智上海经济技术合作公司于本判决生效之日起七日内支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14627578.html -了解详情
与中智公司存在劳动关系未满1年，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态， 产生的费用，原告要求被告承担，于法无据，不能支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本 本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。 第八条 员工病假 ...
//hetong.110.com/hetong_230.html -了解详情
关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的 法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议 ...
//hetong.110.com/hetong_8689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务