认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定 认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的 ...
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认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定 认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的 ...
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劳务关系，没有法律依据，应予撤消。 律师说法 按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度 的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。 另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定 ...
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权利国际公约》，工作权（劳动权）是该公约规定的重要内容。 ，维护广大人民群众的切身利益，起到极其重要的作用。 但是，《劳动法》在立法之初，就囿于当时的社会经济 》作为下位法，根据《劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权性规定，在条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。条例的这些规定 ...
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、破产、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年的职工，如果职工本人不申请内退，按《劳动法》第二十六条第三项规定执行，解除劳动关系，计发经济 可暂先挂帐，待资产变现后再补缴到位。 二十三、关于劳模、军转干部、军嫂的就业问题根据1992年省政府33号令、扬发(1996)31号等文件精神，破产、关闭、 ...
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违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用 规定外，还补充规定了一种情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 关键词六：终止合同 在《劳动法》的实施中 ...
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劳务关系，应由我国民法通则和合同法进行调整。双方在平等自愿、协商一致基础上签订的聘用协议书合法有效，已实际履行，2008年1月双方经协商终止雇佣关系，符合《中华 的劳动者首先应是未达法定退休年龄的公民，本案中，李某受聘于某校时已超退休年龄并享受了退休人员待遇，显然不符合劳动法规定的劳动者条件。如果将这 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人 单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，这与《劳动法》的规定是完全一致的。而与《劳动法》不同的是，在一定条件下劳动合同终止时用人单位应当向劳动者 ...
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以无固定期限合同为原则，固定期限合同为补充 我国《劳动法》规定的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。而对无固定期合同的条件是“ 劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及 ...
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民事关系，不应当属于劳动法律关系，应属于雇佣法律关系。 二、参照工伤保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动关系 第一种观点认为，《通知》规定 也规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，上述规定从其解释上也应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位工作，不应再适用劳动法调整。 三、 ...
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