员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业就职，但未签劳动合同，也未告知本公司。该员工现在要求公司补偿。...
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所在部门被解散，公司口头形式通知我要辞退我，我接受公司的辞退，并要求按照劳动法规定给予书面通知及相应的补偿。公司方没有回应。过后几天，我再三要求找公司 工作的理由。 我想知道，公司这种单方面调岗的做法及相应行为是否侵犯员工利益。我可以做什么？我要求公司撤回当前的换岗通知，与我进行公平的协商。看过当时 ...
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：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”，“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十 其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理 ...
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该公司员工，恒兴公司应当为李小华办理工伤保险却没有办理，且其在出差途中发生车祸，符合工伤认定的条件，恒兴公司应当依法参照工伤保险予以补偿。但 。 [管析] 笔者认为综合考虑本案的特殊性，本着公平的原则和保障双方当事人的利益的要求，应当支持赔偿额相对高的民事损害赔偿。 第一、《职业病防治法》和《安全生产 ...
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该公司员工，恒兴公司应当为李小华办理工伤保险却没有办理，且其在出差途中发生车祸，符合工伤认定的条件，恒兴公司应当依法参照工伤保险予以补偿。但 。 [管析] 笔者认为综合考虑本案的特殊性，本着公平的原则和保障双方当事人的利益的要求，应当支持赔偿额相对高的民事损害赔偿。 第一、《职业病防治法》和《安全生产 ...
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公司上市，要裁减一批外包员工。我所在部门在裁剪范围之内。 公司要把我所在（文件分发组）外包给ems快递，如果不接受这个分配可以调整岗位到（文件制作组 不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。...
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工伤待遇纠纷为由诉至本院，请求按工伤待遇要求被告赔偿。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的实际 侵权关系当事人而获得的一种赔偿。所以这两者并不冲突，可以同时获得。但是工伤保险赔偿是遵循补偿性原则，是对劳动者实际损失的补充赔偿。对于原告已发生 ...
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7个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只 4.我的实际工作时间为3个半月，超过试用期的时间，是否算作未签订劳动合同，能否主张2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同 ...
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因为公司迁址，无法一同前去工作，但又不是员工的责任，因此公司要求不能同去的员工马上辞职，而且没有任何补偿，就连解除合同都不跟大家签，我们该怎么维护自己的权益？非常着急...
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