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审理范围。据此,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、江苏省劳动争议仲裁委员会苏劳仲委[2006]1号《 未足额支付加班工资,未举证证明,而且自2008年1月31日起,双方在劳动合同中约定实行年薪制,包含加班工资在内每年30000元,徐张良在年终工资结算单 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案情 王中美于2004年入职江苏省徐州市淮海消防器材有限公司(以下简淮海公司)从事喷涂喷漆工作,每月平均工资为920元。 不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系,在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同,用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动 ...
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的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;关于计算期限,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定,对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;关于计算期限,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定,对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;关于计算期限,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定,对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;关于计算期限,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定,对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费(烤火费)、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的,《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日起一个月内订立书面劳动 个人应当缴纳的社会保险费为:1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除个人应当缴纳的社会保险费 ...
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行为如何认定,单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退?《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利,在用工管理方面,只要员工有严重违反 本人分析后认为,根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班 ...
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性质,向某以重大失误,赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款,是符合合同法第五十四条规定的,同时也是符合民事诉讼法第一百零八条之规定的 ,人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后,劳动者又提请 ...
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XXX路1111号二楼216室。被告白X,女,1979年8月2日生,户籍地江苏省南通市崇川区XX路13号2幢502室,现住上海市长宁区XX路185弄30号 诉讼,视为双方对裁决的其他条款均不持异议,本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定,判决如下:一 ...
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