。原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖金、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 年1月1日劳动合同法实施后的经济补偿为3个月。综合以上，其经济补偿应为1434.84元／月×15月=21522.6元。五、时效问题因本案中双方的劳动 ...
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薪资水平，可以帮助企业更好地制定本企业薪酬政策，防止因薪资问题而导致知识型员工的流失。2.做好人才备份工作。这一工作有利于保证企业不会因某些关键 的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了取得这种承诺，员工要付出一定代价（如向担保人支付 ...
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我公司只是对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律 该公司未能将相关劳动关系处理手续送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1日 ...
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本公司任运营副总经理，主管零售门店和采购管理，经双方商议确定：杨某某先生的薪资待遇为：基本工资24万元（2万元/月）+年终奖励26万元（年度奖励总额）， 予以支持。三、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《 ...
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各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充养老保险金21283.41元完全合法。原告其他诉请于法无据。现 不服该决定，向本院提起诉讼，诉请如前。审理中，经原告申请，被告公司薪资经理解某到庭作证，其表示不记得原告于2008年9月为此事联系过证人， ...
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1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及进行和员工的协商计划等，特以五年为过渡期，1975年12 而对于性别转换者而言，是以他手术前，还是以手术后的性别作为比较对象，这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该 ...
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如实说明规章制度内容，而陷入尴尬境地。 此外，录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知 ，企业应为每位员工建立员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料应纳入企业人事档案范围内：1、 ...
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了六个月的使用合同 因为新公司急需人手，就从机场辞职 年终也没拿就过来新公司上班。上了一个月班，我面试的岗位因为分部撤离，就通知我换岗位。事前也不知道 这份补偿比起付出，不算多，而且我在换岗后的工作量也高于面试岗位的工作量，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做 ...
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或大致相当于同行业平均水平，如果所需人才一旦被聘用，就会享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇；三是以合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入 稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合自身的 ...
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胡兆秀与其夫张汝韶，据调查月均薪资收入共计不过5000元人民币，何以在香港拥有上千万港币存款？这个问题的提出，得益于香港司法的透明；而对这个问题的解答， 当时的韩国大法院院长金德柱、检察总长朴钟吉等一大批高官因腐败行为暴露而先后辞职。并且，在1995年下半年查处前总统全斗焕和卢泰愚秘密政治资金事件中， ...
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