的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担 ...
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的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担 ...
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的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担 ...
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公司发函表明我和该公司还存在纠纷(我认为这是赤裸裸的黑道威胁)；； 4.公司表示虽然按照程序和劳动法我提前一个月辞职时合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的是我 ...
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在学期中离职。请问这种情况我该怎么处理？还有，有什么法律法规说教师不可以中途辞职的吗？合同里关于“违反和解除聘用合同犯人经济补偿”是这样写的： 34、聘用合同履行期间，乙方要求解除合同的，不享有经济补偿，且必须承担违约责任；如乙方系由甲方选送并接受业务培训的，乙方应向甲方返还未满合同期限 ...
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你好，我向问下是不是所有的合同可以有违约条款，是不是只要提前一个月辞职就不要承担违约责任，还是说只有部分合同存在违约责任。如果员工签订一年，才半年就辞职，那怎么保护自己公司的利益。...
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到期，我想6月份就辞职。但是签订的劳动合同有一款。“八、违反劳动合同的责任：甲乙双方应按本合同的规定执行，双方均不得违约，否则应承担违约金人民币1000 合同期内违约责任的通知》，解释了有下列情况提出相关证明后可免除违约责任：1、合同期内生病，不能继续工作的；2、合同期内继续深造学习，积极向上的；3、 ...
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，因为我是做兼职，感觉很过分，所以现在想辞职不干。如果我在正式开课之前辞职的话，算不算违约？如果算违约的话，需要赔多少违约金？（协议上没有提到违约和违约金的问题，之前也没有交过押金，但是我四月份在这家机构做兼职的工资一直以各种理由迟迟不发给我）...
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解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，视为离职。 六． 违约责任 1. 若乙方为交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料，复制、 费（ 是不是意为着已经支付了保密费，包括辞职后的？） 2.） 无条件支付违约金拾万元。 3.） 乙方的违约行为给予甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的 ...
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法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除 前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归 ...
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