该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的 劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的程序 程序是正义的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。2007年7月20日被告聘任 月10日将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_279909.html -了解详情
有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院 人张一敏不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。其所隐含的推论 ...
//www.110.com/panli/panli_105549.html -了解详情
有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院 人张一敏不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。其所隐含的推论 ...
//www.110.com/panli/panli_67076.html -了解详情
律师。上诉人刘海龙因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号民事 证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份 ...
//www.110.com/panli/panli_54217.html -了解详情
协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告*给水公司诉称，2007年4月12日，*给水公司与被告的劳动合同期满，期满后*给水 规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与*给水公司解除劳动关系后，*泵业 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即 合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假 该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理 ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html -了解详情
禅城区轻工二路。法定代表人梁学东。委托代理人何少碧，被告佛山东亚股份有限公司职员。周桂芬因与佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)劳动合同纠纷一案，不服 劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周桂芬要求撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_53754.html -了解详情
双方的劳动关系作出处理，导致易志雄要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同的法定情形。因此易志雄要求中宝公司支付 仲裁申请期限，因此，易志雄丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易志雄是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务