顺德区珠江包装有限公司，住所地佛山市顺德区北滘镇碧江珠江大道18号。法定代表人周培铭。被上诉人(原审被告)佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会，住所地 的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年 ...
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）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某某签订的劳动合同。冉某某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服，于2011年6月15日以重庆某某公司为 过程中，并未故意阻挠冉某某正常上班，解除与冉某某劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用 ...
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）：深圳巨涛机械设备有限公司，住所地：深圳市南山区赤湾石油大厦十楼。法定代表人：曹云生，该公司首席执行官。委托代理人：周兆志，辽宁法大律师事务所律师。深圳巨涛 至巨涛公司处工作，邓宁元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费也属违约行为，故 ...
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玉阳路。法定代表人何某，总裁。委托代理人宋某，该公司员工。委托代理人沈某，该公司员工。原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案， 尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并 ...
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号。法定代表人肖天和，董事长。委托代理人郑锦发，该公司劳资科科长。委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。上诉人游敏慧因劳动合同纠纷一 离职，在这种情况下，应当视为上诉人以其实际行为同意解除劳动合同。上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。由于被上诉人并不属于单方解除 ...
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事实依据，缺乏证据予以证明。一审法院在判决中，认定上诉人单方解除劳动合同的依据仅是南海区南庄镇劳动争议仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》，并以《劳动争议 确认，只是经过调解后，双方对劳动合同的有关问题未能达成一致意见，才应仲裁机构要求在《劳动争议调解意见书》上盖章，以便进入仲裁程序。上诉人在《劳动争议 ...
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的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容 原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。综上，被告与原告终止劳动 ...
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变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既没有和席立斌协商，又没有按 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...
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的书面决定；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金28000元。被告朱小新辩称，原告单方解除劳动合同的理由不成立：其一，原告认为被告对2010年4月 、事出有因，被告对未按规定程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告 ...
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国际贸易(上海)有限公司北京分公司(以下简称礼来北京分公司)和礼来上海代表处，曾某某的职务为礼来北京分公司地区经理，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)11,012 理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应 ...
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