认定事实清楚，正确。上诉人不承认其在新劳动合同中所约定的劳动报酬低于原劳动合同，且认为产生纠纷的原因在于双方对新版劳动合同内容的理解有分歧，这完全不 补助费的标准为劳动者在单位工作年限每满一年补助一个月的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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、规章和政策已经修改的；（五）依法可以变更的其他情形。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同 的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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与离开本单位工作岗位但保留劳动关系的劳动者变更劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由 份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位 按规定支付经济补偿。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方 ...
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第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 的月平均工资作为一次性经济补偿金(时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月 ...
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规章和政策已经修改的；(五)依法可以变更的其他情形。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条 下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 ...
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合同有关的证明材料。第三十条 劳动合同鉴证应当审查下列内容：(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；(二)合同内容是否符合国家法律、法规的规定；(三 按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一 ...
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另有规定的除外。第二十五条在劳动合同有效期内，经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更日期 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同 ...
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正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到 机构的组织架构和人员招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相 ...
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规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。可以看出，一、 39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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