46条第5项），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签（不低于原先待遇），而你坚持要走人，就拿不到一分钱。 企业： 关键人员应订中长期合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而 ...
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劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业 的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其 ...
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的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。 第二十三条 用人单位与 劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除 ...
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原告的用工时间自2009年9月16日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇，且被告已按每月990元的标准支付了工资 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年 由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内 ...
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正常上班员工的一种福利待遇，故曾伟强的月工资不应包含此数额。 二、关于曾伟强连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同 人公路管理公司的上诉，曾伟强答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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正常上班员工的一种福利待遇，故黄胜贤的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄胜贤已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。 黄胜贤 公路管理公司的上诉，黄胜贤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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正常上班员工的一种福利待遇，故钟卫洲的月工资不应包含此数额。 二、关于钟卫洲连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同 人公路管理公司的上诉，钟卫洲答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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正常上班员工的一种福利待遇，故梁好明的月工资不应包含此数额。 二、关于梁好明连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同 人公路管理公司的上诉，梁好明答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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正常上班员工的一种福利待遇，故梁钦芬的月工资不应包含此数额。 二、关于梁钦芬连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同 人公路管理公司的上诉，梁钦芬答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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