和福利待遇；（五）其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的 补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 ...
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满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条 用人单位违反本规定第四 ...
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工作为期限。 有下列情形之一，订立劳动合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工 外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。 第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二条第一 ...
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工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条用人单位违反本规定第四 ...
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的工作为期限。有下列情形之一，订立劳动合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；（二）原 经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十九条非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所 ...
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单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 第十五条试用期包含在劳动 按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第五十五条劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术 ...
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的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金14000元（1400元/月×5月×2 县xxxx服务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告李xx尚欠的终止劳动合同经济补偿金763.64元；二、被告綦江县xxxx服务有限公司应在本判决生效后 ...
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的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金50400元（1800元/月×14月×2 綦江县xx服务有限公司应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金1220.54元；二、被告綦江县xx服务有限公司应在本判决生效后 ...
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的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金27680元（1384元/月×10月×2倍 ：一、被告xx有限公司应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金796.2元；二、被告xx有限公司应在本判决生效后三日内返还给 ...
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：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、支付 不予支持。关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告应当按照裁决书履行，但社会保险费的个人自负部分，应当由原告自行承担 ...
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