如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高 和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定 ...
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为复合，比如同一起案件既有追讨加班工资、双倍工资，又有支付经济补偿、赔偿金、代通知金，还有要求用人单位给付误工费、精神损失费等。还有的是，用人单位未 期限劳动合同。法院据此认定学校和老曹间的无固定期限合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司 ...
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上诉人梁建芳因与被上诉人濮阳泓天威药业有限公司（以下简称泓天威公司）劳动合同纠纷一案不服华龙区人民法院（2008）华法民初字第3232号民事判决，向本院提起 正当，予以支持。因此，梁建芳要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因 ...
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的部门即将被外包给另外一个公司，员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 我有权利要求公司不解除劳动合同，但是公司已经没有我的职位和工作内容了，该怎么办？ 2. 如果我选择解除劳动合同，最少与 ...
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与员工签署了无固定期限合同，提前30天通知员工与其解除劳动合同，依法支付员工赔偿金。公司方面是否可以理解停止为该员工缴纳五险一金？与员工签署和固定期限合同或者无固定期限合同都是如此，对吗？谢谢...
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身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定 劳动法有关规定对其进行经济补偿。如乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应 ...
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身份，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于法定 劳动法有关规定对其进行经济补偿。如乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、用人单位 合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除 ...
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我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 2次合同了，再签就是第三次了，如果我们要求签订无固定期限合同，但公司如果不和我们签订合同的话，是否应该给予补偿？补偿是否会超过N？7.公司打算把我们 ...
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第三次合同，我于7月13日将签字后的合同交给公司并提出应当签订无固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费，7月18日公司又提出签订一份关于公司员工 ；9月末仲裁结果出来要求对方补交我三年社会保险费及未签订合同期间的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。对方不服于10月14日向法院起诉，直到近期（近 ...
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