卓雅入职于马沃勒斯公司，2012年2月12日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：卓雅担任英文编辑，工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代 旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓 ...
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工作的10年期限。现在，我最后一次签订的劳动合同于10月底到期，公司提出该合同到期后不再续签。请问，我可以以已在公司工作满10年以上，已是无固定期限劳动 年时我已书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司没有回复）如果公司不同意，我可以得到什么样的补偿？如何才能获到《劳动法》规定的2倍经济赔偿金呢？...
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集团内公司调动，十个月后发现原公司私自解除了原合同关系（本来是无固定期限的合同）。问题一：现在有这样的员工十几名，申请仲裁的时候是否可以 时候该怎样提供证据？ 备注：我母亲已经快要退休了，她和几个同事都希望能直接拿到赔偿金，即使不继续工作也无所谓了。已经提交了仲裁 请问如果就问题描述所言，是否可以得到 ...
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的哪一种，以30日的消灭时效来限制他们的合同解除权，都是合理的。 通过以上分析，在30日短期限出现之前，有必要设置一个保险人确定主观心态的过程 国家通过法律的形式固定下来。长期以来，我国《保险法》及保险条款中一直未规定不可抗辩规则。实践中，保险公司往往以投保人未履行如实告知义务为由，滥用合同解除权，拒 ...
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申请人辩称：第一，不能因为公司的工作疏忽而要求公司承担违法解除赔偿金，公司的通知上注明是终止劳动合同而非解除通知，并且只是延迟了10天；第二，即使合同到期后 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止 ...
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合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除 关系转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人 ...
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合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除 关系转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因用人 ...
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我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？...
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留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险； 4.用人单位没有及时履行补订书面劳动合同 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期 ...
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参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同约定 岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候 ...
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